Pour des Comités d'entreprise au service de tous les salariés !

Pour des Comités d'entreprise

au service de tous les salariés de l'UES Teleperformance France.

Des élu-es toujours à vos côtés , pour imposer la transparence au C.E.

Avec la fusion en UES, la direction s'est créée une occasion unique pour baisser nos salaires et supprimer nos acquis sociaux, en remettant en cause tous nos accords d'entreprise.

Le 12 mai, pour la 1ère fois dans l'histoire du Groupe Teleperformance, près de 8000 salariés choisiront le même jour leurs représen­tants dans les 5 Comités d'entreprise et leurs Délégués du Personnel sur tous les sites.

Ces élections sont déci­sives pour élire vos représentants sur des bases claires. Vous avez déjà pu voir en réel, là où nous étions élus, ce que nous fai­sons. Voici notre programme pour les années à venir :

SUD « Solidaires - Unitaires -Démocratiques » : faisons pencher la balance pour imposer nos choix !

Notre vision du Comité d'en­treprise et du syndicalisme repose sur :

• Des compte-rendus des réunions et Une information régulière de qualité complète et transparente,
• Un débat démocratique avec toutes et tous les sala­rié-e-s,
• Un combat sans relâche pour défendre l'intérêt de tous les salariés.

Les élus SUD dans les comi­tés auront pour mission d'as‑

surer l'expression collective des salariés et la prise en compte de leurs intérêts dans la gestion de l'entreprise.

• Nous estimons que tous les salariés doivent pou­voir :
• Prendre connaissance cha­que année des budgets, des comptes et surtout des dépenses du C.E,
• Prendre connaissance des décisions prises par les élu-e­s du CE : Qui a voté quoi et pourquoi ?
• Dans cette optique, nous nous engageons à mettre à votre disposi­tion, une information de qualité :
• Permanence fixe d'informa­tion sur le C.E, sur tous les sujets et les sites,
• Afin que chaque salarié-e puisse poser ses questions à tout moment, nous mettons en place un mail dédié : elus-sud@sudteleperfor­mance.comet, bien entendu, nos élus seront sur le terrain pour recueillir vos questions, demandes et doléances, pour vous répon­dre et vous servir au mieux.
• Afin de vous informer au mieux,nous mettons à votre disposition le site web : sudteleperformance.com, mais aussi des bulletins d'information faisant le compte-rendu des réunions C.E.

Des Activités Sociales et Culturelles pour tous les salarié-es !

• Nous sommes très atta­chés à l'activité sociale des C.E, nous souhaitons qu'ils soient le plus proche possi­ble des salariés.

Le budget des comités est calculé sur la masse salariale. Il est fixé par la convention collective à 0,5%, mais rien n'empêche le patron de donner plus, à l'instar d'autres entreprises.

SUD revendique au moins le doublement du budget, soit 1% de la masse salariale. Il n'y a qu'à cette condition que nous aurons des activités sociales et culturelles décentes. Pas seule­ment des chèques cadeaux 1 ou 2 fois dans l'année.

Rien ne se fera sans vous, nous organiserons un grand ques­tionnaire pour demander l'avis de chaque salarié, leurs sou­haits, leurs désirs.

• Nous avons des proposi­tions qui s'attachent à la qua­lité des prestations, à des valeurs d'innovation sociale et de solidarité.
• Voyages : SUD cherchera à mutualiser l'offre de voyage, car nous favoriserons les voyages de groupe accessibles au plus grand nombre, Les Chèques Vacances seront maintenus, voire augmentés pour les salariés ayant les plus faibles revenus.

• Culture et Loisirs : favoriser un plus grand choix de loisirs et négocier des réductions consé­quentes, développer la billette­rie spectacles et cinémas, mais aussi proposer des événe­ments culturels de proximité,
• Jeunesse : nous proposerons après vous avoir consultés la mise en place de chèques emploi service et de participer aux frais de garde d'enfant.
• Logement : Des dossiers 1% patronal seront établis sur des critères plus justes et dans la plus grande transparence,
• Fêtes de fin d'année : Toujours suite à votre consulta­tion, budgétisation des Chèques Cadeaux, des arbres de Noël, des spectacles au choix des salariés.
• Fonds de solidarité : créa­tion d'un fonds d'urgence pour aider les salariés en grave diffi­culté financière.
  

• Qui peut croire que la fusion a été faite dans l'inté­rêt des salariés ?

Les élu-e-s SUD s'engagent à demander des comptes à la Direction sur sa façon de gérer l'entreprise, sur sa politi-que de l'emploi.

Les élu-e-s SUD s'engagent à développer au mieux et à gérer de façon transparente les Activités Sociales et Culturelles, en fonction du budget alloué par l'entreprise.

SUD, c'est une politique sociale transparente et offensive au ser­vice de tous les salariés!

Si c'est cela que vous voulez, il faut savoir que ces élections sont décisives pour déterminer la re-présentativité de chacun des syndicats de l'entreprise. En application de la Loi du 20 août 2008, seuls les syndicats ayant obtenu au moins 10% des voix des votants au premier tour de l'élection aux Comités d'Etablissement seront reconnus interlocuteurs par l'entreprise pour négocier les accords !

Alors à vous de choisir...

L'argent du C.E, c'est l'argent de tous les salarié-es !