APPEL A LA GREVE POUR LE MARDI 11 OCTOBRE 2011

La direction de Teleperformance, qui a déjà « reporté » les NAO 2009, puis … purement et simplement « oublié » d’organiser celles de 2010, nous annonce que l’augmentation cette année sera encore de … 0 % !

Nous ne voulons plus attendre… et toujours attendre,

Nous ne voulons pas voir nos salaires réels continuer à baisser d’année en année…

Les augmentations de salaires, c’est aujourd’hui qu’il nous les faut :

Tout de suite et maintenant !!!

Les revendications du syndicat SUD sont entre autres :

- une prime de rattrapage pour tous de 660 euros

Pour compenser les pertes de revenus entre 2008 et 2010,

- l’augmentation générale des salaires pour 2011 :

90 €/mois pour les employés ;

70 €/mois pour les Agents de Maîtrise ;

40 €/mois pour les Cadres.

Le syndicat SUD revendique :

                - un 13^ème mois pour tous sans condition.

-    Sur l’activité Help Desk,  nous demandons que les conseillers clients  soient payés comme des techniciens conseils,

-     Revalorisation des salaires des CC pour être au même niveau que les techniciens.

-    Revalorisation des salaires des techniciens qui n’ont pas bougés depuis plus de 3 ans

-    Ouverture d’un système comme le parcours professionnalisant pour la population fermée.

-    Plus de proposition de formation interne pour évoluer dans son travail et même au-delà, c.à.d pouvoir être formé sur des nouvelles technologies pour atteindre d’autres postes.

-    Prime d’ancienneté comme les collègues de TP.

-    Moins d’erreurs sur les paies, objectif 0 erreur sur les paies.

-     Modification de l’intitulé de régularisation de salaire, une régularisation suite à une erreur n’est PAS UN ACOMPTE.

-    Le versement de la prime sur les dividendes de TP monde.

-     des plannings qui préservent la santé  des salariés et prennent en compte leurs vies personnelles.

-    l’amélioration de nos conditions de travail.

 Nous appelons l’ensemble des salariés du bassin d’Orléans à faire grève le Mardi 11 Octobre 2011.

Seul le rapport de force créé par le maximum de salariés en grève pourra contraindre la direction à vous écouter.