Négociations sur " le stress au travail": no stress pour les entreprises

A la suite de la recommandation formulée, le 9 octobre, par le ministre du Travail, Xavier Darcos, d'engager avant le 1er février 2010, dans les entreprises de plus de 1000 salariés, des négociations sur le stress au travail, la Direction générale du travail (DGT) précise les modalités de mise en oeuvre de ces négociations, dans une lettre adressée le 10 décembre aux entreprises concernées. ( la liste de celles-ci sont disponibles ICI)

La DGT rappelle que les entreprises de plus de 1 000 salariés sont invitées « à engager significativement les négociations avant le 1er février 2010. À défaut d'accord à cette date, l'entreprise devra avoir réalisé à tout le moins un diagnostic et un plan d'action».

Un bilan sera dressé, mi-février, devant le Conseil d'orientation des conditions de travail (Coct), puis publié sur les sites internet du ministère du Travail. Houuuu, ça fait peur !

C'est dans ce cadre que sera publié le classement des entreprises en trois catégories: houuuuuuuu, repeur

- les entreprises ayant conclu un accord sur le fond ou la méthode, classées en vert ; " entreprise gentille "

- les entreprises en cours de négociation (au moins deux réunions tenues) ou ayant élaboré un plan d'action concerté, classées en orange " entreprise bientôt gentille "

- les autres entreprises, classées en noir.( " entreprise vilaine ", comme les compagnies aériennes)

Une première mise à jour de ce classement sera effectuée le 1er mars, puis tous les mois en fonction de l'évolution des négociations.chouette, et l'on s'arrête quand ?

"En fonction de la maturité du sujet dans l'entreprise,(jolie métaphore) les employeurs peuvent conclure avec les organisations syndicales, soit directement un accord sur le fond, soit un « accord de méthode» sur le traitement de la question des risques psychosociaux. Un tel accord pourra porter notamment sur : ( remarquer le "notamment" )

- la manière de conduire l'état des lieux sur le stress au travail ;

- les conditions d'un éventuel recours à un intervenant extérieur;

- la formation préalable des acteurs (CHSCT, médecins du travail...) sur les risques psychosociaux ;

- les modalités de concertation avec ceux-ci ;

- les modalités de suivi des démarches mises en oeuvre (comité de pilotage et de suivi) ;

- le calendrier de la concertation. "

Un " petit truc" me chiffonne: où sont abordées les problématiques essentielles , comme:

* la diminution de la charge de travail

* les méthodes de management

* la baisse des objectifs à atteindre

* les perspectives d'évolution

* la reconnaissance salariale

* la promotion

* la formation professionnelle sur le temps de travail

* ETC...

Source:  Myriam Laguillon / Blog d'une avocate spécialiste en droit du travail-Docteur en droit